随着时代的发展，90后渐渐进入人们的视野，而在法务领域，新生代力量亦正值活跃。有了网络这一媒介，传统的法律咨询服务的局面被打破，“线上”付费咨询为更多人所接受。本期小编有幸邀请到了知乎大V、现供职于上海某互联网公司的林健先生，就其由检察官向法务转变，以及相关互联网公司法务的工作经验，从职业特点、职业环境、职业规划和入职建议四个方面，为大家分享他的工作心得。
一、嘉宾介绍
林健，90后，知乎大V（知乎ID：逻格斯），2015年取得西南政法大学民商法法学硕士学位，现任上海某互联网公司法务。林健先生曾供职于上海市某检察院，一度被网友称为“知乎最牛检察官”，然而，最终他选择离开检察院的岗位，成为了一名公司法务。在日常繁忙的工作中，林健先生坚持压缩自己的休息时间，同网友们在知乎、微信公众号等多个平台进行互动，坚持做好互联网普法，让更多的普通人可以知法、懂法，做到不违法、不吃亏、不上当，著有《法律守夜人》，现已上市。
二、经验分享
（一）职业特点
Q1：检察官是许多法科学子的目标职业，您为什么放弃检察官的工作转向法务？比起检察官、律师等职业，法务工作有什么突出的吸引点？
于我而言，法务工作的吸引点主要是两个方面：一是法务工作会跟公司的主要业务更加接近，更贴近商业；二是可以在比较短的时间内，获得比较高的薪水。
Q2：您认为法务、检察官、律师这三者的工作模式有没有什么突出的特点？可以简单做个对比吗？
目前看来，我认为法务工作与之前检察院工作模式大同小异，都是定时上下班，不存在特别大的工作压力，主要工作压力在于做事情，也就是具体的解决法律问题方面。与律师不同，作为一名法务，我基本上可以说是没有特别大的营销的压力；而律师其实更多地需要拓展案源，要懂得一些营销知识。
Q3：法务工作有没有什么让您觉得特别有趣的地方呢？
法务比较爽的一点，就是可以去结识一些外部律师，像我们公司的一名法律顾问就是从金杜过来的，但即使是金杜所的律师也依然需要尽力满足我们的要求，毕竟是为我们进行法律服务的，所以可以说做律师永远是乙方，但是做法务可以体验做甲方的快感。
（二）职业环境
Q1：可以分享一下您作为一名互联网公司法务的工作体验吗？
就工作体验而言，因为现在我就职的公司是一家互联网公司，也是一家创业公司，所以整个公司的环境会比较宽松，工作特点比较活泼，基本上没有什么限制，整个福利待遇比较好。
Q2：有人认为，法务在面对公司的一些商业决策时，感觉总是在说“不行”，相对公司其他部门，会显得有些过于谨慎。作为一名公司法务，您认为法务部门要如何与公司其他部门协作？
个人认为，跟其他部门的协调，其实关键还是在于作为法务的思维模式。如果法务仅仅从自己法律部门的风险控制角度，当然会总是说“不行”；但如果你能够站在整个公司的商业角度来考虑，那么就会想尽办法与公司其他部门协商，将商业策划、商业决策进行修正，做到合乎法律法规。如果实在不行，我们公司现在的做法就是采取部门自己报告的方式，对于一些可能存在的法律风险，通过部门报告的方式，要求部门自担风险，这样法务部门就可以放心。
Q3：对于法务商业信息的把控这个问题，在您看来，商业敏感度、公司具体行业专业性以及法律的职业性应该如何整合？
关于商业敏感度跟法律职业性，我觉得没有必要特意去整合，也没有必要因为自己没有某一方面的经历觉得自己不太适合某一工作，这样看都是比较狭隘的。
之所以这样说，是因为每个人的个人成长经历、知识背景都不尽相同；就法务部门的同事而言，因为大家是一个团队，所以可以彼此协作。以我自己现在所在的法务部门为例，我们部门法务人员比较多，部门的其他几位法务也都有各自的工作经历，比如有的同事拥有比较多纯粹法律职业经历，也就是说他一直在做法律工作，所以现在尽管角色不同，但法务工作毕竟也是法律工作的一种，因此在处理很多问题时，这位同事可以从非常纯粹的专业法律的角度去考虑，有很丰富的法务执业经验；有的同事曾做过银行工作人员，那么每当处理对银行这条线的业务时，他就会比我们更加熟练、细致；还有的同事曾经在某银行总部工作过，那么他就会在对上级的协调、找上面“要资源”这方面更加在行。
所以说每个人的成长经历不同，就发挥好自己的特长，取长补短、扬长避短就可以了，没有必要强行去整合，当然愿意多学一点自然更好。
Q4：您提到法务工作压力相对律师较小，您本人也经常在知乎等网络平台上同大家互动，还经常为公众号写文章，可以说非常高产。可以透露一下您平时的休息时间吗？平时工作起来加班多吗？
从我们公司的情况来讲，还是经常需要加班的，因为经常会有一份合同在你下班的时候才发过来要你审，第二天早上就要，那没办法，只能加个班再回去。有时候出外勤，人家有个行程，马上要赶，这边就要你的文件，那也没办法，只能加个班。
休息时间的话，我通常凌晨一两点钟睡觉，一天总共休息六个小时，晚上五个半小时，中午半个小时。说工作压力小，当然是相对的。就我自己而言，我工作的绝对时间如果从整个法律行业来说，也绝对是排到前百分之几的，从这个时间分布上其实就可以看得出来。
（三）职业规划
Q1：应届生做法务是不是会有一定的劣势？是否存在应届生容易被拒的情况？公司对应届生都有什么样的期待呢？
我认为，并不会出现公司专门针对某个应届生，或者专门针对应届生群体这种现象。以我们公司为例，我们非常欢迎应届生。不过这当然也可能是因为我们公司是创业公司的原因。就期待而言，对应届生，我们一般都会期待他们能有更强的成长性，因此会要求应届生尽快上手业务。
其实应届生被拒绝，是一件非常正常的事情，要放平心态，正确看待这件事。你想，你在面试的时候，你拒绝别人，别人拒绝你，其实都是蛮正常的，这整个过程就是一个双向选择的过程，最后双方要达到一个平衡点，就是你选择公司、公司也选择你，这其实不太容易。我们公司其实最近也在面试招人，面试的比例和最终招进来的比例大概是20：1；当然，在公司最终选择的人中，也有一些是不来的，这都很正常。
Q2：您认为应届生普遍存在的缺点是什么？
我的个人感觉是：在面试的时候，应届生相比一些职场老人，在表达能力方面确实会有点欠缺，也就是说表达能力不太好，容易紧张，这会给人一种不成熟、不干练的感觉，而成熟、干练这两点起码在一个公司里面，还是非常重要的。
Q3：法务的职业规划大概是什么？可以简要介绍一下作为一名法务的职业发展轨迹吗？
法务的发展轨迹通常是三条线：第一就是继续当法务，逐步成为一名资深法务；第二就是渐渐逐步转入管理岗位，成为公司高级管理人员，也就是我们经常说的公司高管；第三就是转入律师，法务的经验可以让你对一个行业了解得更加透彻，也积累有相应的人脉，所以如果转入相应行业成为律师，也会非常得心应手。
（四）入职建议
Q1：对有志于做法务，或者说有志于从某一行业转向法务的年轻人，您有没有什么建议？
对于年轻人而言，我觉得如果你想来做法务的话，就赶紧来吧。如果想要做法务，要不早一点，要不晚一点。要么就是趁自己还年轻，有很强的可塑性，赶紧过来，这样公司还是会比较乐意培养你的；要么你就做诉讼业务，做3-5或者5-10年吧，这样转型做法务，过来马上就能上手，召之即来，来则能用。
Q2：资深律师如果意图转型做法务，是不是会有比较大优势呢？
对于真正非常成熟的律师，公司也不太希望招进来做法务。一方面因为资历比较深，公司也不太好安排，另一方面，同等资历法务的薪水还是要略逊于资深律师，所以公司如果招募资深律师，用人的性价比其实并不是很高。
Q3：常听人说“女生更适合做法务”，对此您怎么看？
女生不见得比男生更适合做法务，只是有的时候女生确实会更多地考虑到家庭或者其他因素，因此不愿意去做相对来说不太稳定的提成律师或者工作压力很大的非诉律师，相对来说，做法务的收入更加稳定，同时工作压力也会比较小。
三、结语
不论是检察官、律师还是法务，三者各有侧重，可以说风格各异，各有特点。作为法律人，做好自己的选择，走下高台，多接地气；作为年轻人，做好规划，保持热情，把握时代脉搏，革新自我。如此，不论最终职业选择如何，必定可以做好法律工作，做好新时代法律人。
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